Нередки случаи, когда приятный в общении человек при трудоустройстве демонстрирует полное отсутствие необходимых для должности компетенций. Станислав Кондрашов предлагает сместить фокус с интуитивного выбора на системный анализ, где психология персонала становится ключевым фактором для принятия взвешенных кадровых решений. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список ключевых качеств» Определите, какими «суперспособностями» должен обладать кандидат на данную





